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La réforme de la formation en 2019

Tout d’abord il est important de préciser ici que les informations ci-dessous ne sont que le résultat de notre recherche et n’ont pas de caractère officiel. Les choses peuvent encore changer et/ou évoluer pour partie, de nombreux décrets étants encore attendus.

Pour le moment, les changements seraient les suivants :

  • Sur votre compte CPF ne seront plus cumulées des heures mais des euros. Cela permettra plus de transparence pour connaître votre budget réel lors de votre demande. C’est en réalité déjà le cas puisque lorsque vous avez cumulé 70h de formation sur votre compte CPF il s’agit en réalité 70 multiplié par un certain montant.
  • Les changements visent également à apporter plus de transparence sur la qualité des formations. Le datadock permet déjà de référencer les organismes de formation de qualité au sein de ce catalogue, à l’initiative des OPCA.
  • Les OPCA vont voir le nombre diviser par deux et devenir des opérateurs de compétences. Mais les OPCA devraient continuer d’assurer leur mission de financement jusqu’au 31 décembre 2019.

 

A partir du 1er janvier 2020

Les opérateurs de compétences se mettront définitivement en place.

A partir du 1er janvier 2021

Ce sera l’URSSAF qui devrait collecter les cotisations des entreprises et les prestataires de formation devront obtenir une certification. Cette nouvelle certification signera la fin du Datadock, mais il est encore beaucoup trop tôt pour lister les critères de délivrance.

 

Quelles sont les ambitions de cette réforme?

- donner plus de liberté aux salariés;

- simplifier l'accès et le financement;

- enrichir les actions possibles;

- renforcer les compétences et les évaluations.

Il n’y a donc pas lieu de s’alarmer mais mieux vaut bien suivre les actualités des mois prochains. N’hésitez pas à vous inscrire à notre newsletter pour recevoir des informations à jour.

 

Comme vous le savez sans doute déjà, dès le 1er janvier certains changements se sont effectués concernant votre compte CPF et la formation en général.

Les informations ci-dessous ne sont pas exhaustives et ne présentent pas tous les aspects de la formation. Il s’agit pour moi de vous tenir informés des éléments clés liés à la formation et à votre compte CPF, pour l’anglais en particulier.

Votre compte CPF:

Monétisé dès 2019, le Compte personnel de formation (CPF) sera crédité en euros à compter de 2020. Les heures présentes sur le CPF au 31 décembre 2018 (y compris les heures DIF) sont monétisées selon un taux fixé à 15€ de l'heure. Puis tout salarié (à l’exception de ceux travaillant moins d’un mi-temps) verra son compte crédité de 500 € par an, dans la limite de 5 000 €. Les salariés faiblement qualifiés bénéficieront d’un droit majoré de 800 € par an, plafonné à 8 000 €.

Attention : à l’heure actuelle sur votre compte CPF vous pouvez voir deux catégories les heures DIF d’un côté et CPF de l’autre. Si vous envisagez de faire une formation allez-y, les heures DIF vont disparaître à la fin de l’année (31 décembre 2019) et seront perdues pour ne laisser place qu’aux heures CPF. Il est donc grand temps de les utiliser.

Le CPF reste mobilisable pour réaliser un bilan de compétences ou une action de Validation des acquis de l’expérience (VAE), préparer le permis B (et désormais le permis poids lourd - C), se former en vue d’une création ou reprise d’entreprise ou à l’exercice de missions de bénévolat ou de volontariat. Une application numérique sera créée à l’automne 2019. Elle permettra aux actifs de consulter leurs droits, rechercher une formation, faire une demande de financement et régler directement le prestataire de formation.

  

Quelle durée de formation ?

Le plan de formation a laissé place au 1er janvier 2019 au plan de développement des compétences. Y sont distinguées :

  • les formations « conditionnant l’exercice d’une activité ou d’une fonction, en application d’une convention internationale, de dispositions légales ou réglementaires », c’est-à-dire les formations obligatoires ou nécessaires à la tenue du poste, à organiser sur le temps travail, avec maintien de la rémunération ;  
  • les autres formations, réalisables en tout ou partie en dehors du temps de travail dans certaines conditions : 30 heures par an et par salarié, hors accord d’entreprise ou de branche fixant une autre limite.

A partir du 1er juin 2018, le TOEIC s'offre un coup de jeune! Nouvelle version pour ce test. Qu'est-ce qui change? Principalement, l'utilisation d'un langage plus familier, plus parlé. C'est à dire des versions courtes de type: "gonna" pour going to, des phrases courtes que l'on peut trouver dans les chats, les échanges brefs à l'oral. 

La durée du test reste la même et le nombre total de questions aussi. Cependant, le découpage se fera différemment:

Listening:

- description d'images, nous passons à 6 questions (au lieu de 10 précédemment);

- question-réponse: 25 questions (au lieu de 30)

- dialogues : 13 dialogues avec 3 questions par dialogue (au lieu de 10 dialogues avec 3 questions)

- discussions ou annonces: 30 questions (idem)

 

Reading

- phrases à compléter: 30 questions (au lieu de 40 précédemment). Nouveauté: une phrase entière sera à replacer dans le texte.

- textes à compléter: 16 (au lieu de 12)     Nouveauté: une phrase entière sera à replacer dans le texte.

- lecture simple: 10 lectures simples, 2 à 4 questions par lecture (au lieu de 9 textes et 2 à 5 questions)

- lecture multiple: 2 ensembles de passages doubles, 3 ensembles de passages triples et 5 questions par ensemble avec toujours une question qui relie l'ensemble des textes de la série. (au lieu de 4 passages double avec 5 questions par série)

A l'audio comme à l'écrit des tableaux seront introduits avec des chiffres, des graphiques... 

 

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