Comme vous le savez sans doute déjà, dès le 1er janvier certains changements se sont effectués concernant votre compte CPF et la formation en général.

Les informations ci-dessous ne sont pas exhaustives et ne présentent pas tous les aspects de la formation. Il s’agit pour moi de vous tenir informés des éléments clés liés à la formation et à votre compte CPF, pour l’anglais en particulier.

Votre compte CPF:

Monétisé dès 2019, le Compte personnel de formation (CPF) sera crédité en euros à compter de 2020. Les heures présentes sur le CPF au 31 décembre 2018 (y compris les heures DIF) sont monétisées selon un taux fixé à 15€ de l'heure. Puis tout salarié (à l’exception de ceux travaillant moins d’un mi-temps) verra son compte crédité de 500 € par an, dans la limite de 5 000 €. Les salariés faiblement qualifiés bénéficieront d’un droit majoré de 800 € par an, plafonné à 8 000 €.

Attention : à l’heure actuelle sur votre compte CPF vous pouvez voir deux catégories les heures DIF d’un côté et CPF de l’autre. Si vous envisagez de faire une formation allez-y, les heures DIF vont disparaître à la fin de l’année (31 décembre 2019) et seront perdues pour ne laisser place qu’aux heures CPF. Il est donc grand temps de les utiliser.

Le CPF reste mobilisable pour réaliser un bilan de compétences ou une action de Validation des acquis de l’expérience (VAE), préparer le permis B (et désormais le permis poids lourd - C), se former en vue d’une création ou reprise d’entreprise ou à l’exercice de missions de bénévolat ou de volontariat. Une application numérique sera créée à l’automne 2019. Elle permettra aux actifs de consulter leurs droits, rechercher une formation, faire une demande de financement et régler directement le prestataire de formation.

  

Quelle durée de formation ?

Le plan de formation a laissé place au 1er janvier 2019 au plan de développement des compétences. Y sont distinguées :

  • les formations « conditionnant l’exercice d’une activité ou d’une fonction, en application d’une convention internationale, de dispositions légales ou réglementaires », c’est-à-dire les formations obligatoires ou nécessaires à la tenue du poste, à organiser sur le temps travail, avec maintien de la rémunération ;  
  • les autres formations, réalisables en tout ou partie en dehors du temps de travail dans certaines conditions : 30 heures par an et par salarié, hors accord d’entreprise ou de branche fixant une autre limite.

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